Zaposlitve Izbirni postopek
Izbirni postopek za zaposlitev kandidatov za policiste PDF natisni E-pošta
Zaposlitve

 

Kandidate za policiste, ki izpolnjujejo formalne pogoje, uvrstimo v izbirni postopek, znotraj katerega je treba opraviti preizkus telesnih zmogljivosti, psihološki in zdravniški pregled, razgovor z izbirno komisijo in varnostno preverjanje.

 

 

I. Preizkus telesnih zmogljivosti

Preizkus obsega:

1. skok v daljino z mesta

2. Cooperjev test (2400 m)

3. tek na 60 m

4. premagovanje ovir nazaj

5. zgibe

Kriteriji za uspešno opravljen preizkus telesnih zmogljivosti so objavljeni na spletni strani Policije, v rubriki Preizkus telesnih zmogljivosti in kriteriji.

 

 

II. Psihološki pregled

Na podlagi rezultatov opravljenih testov v okviru psihološkega pregleda se preverja:

    • ali ima kandidat za policista ustrezne duševne lastnosti (primerne intelektualne sposobnosti, emocionalno stabilnost, ustrezno motivacijo, primerne verbalne sposobnosti, ustrezne osebnostne lastnosti),
    • ali ima kandidat za policista dobre psihomotorne sposobnosti,
    • odsotnost psihopatološke simptomatike.

Po zaključku testiranj psiholog rezultate ustrezno ovrednoti in poda oceno o primernosti kandidata za policista. Kandidate za policiste, ki so uspešno opravili tako preizkus telesnih zmogljivosti kot tudi pisni del psihološkega pregleda, povabimo na selekcijski intervju.

 

 

III. Selekcijski intervju

V okviru razgovora izbirna komisija ugotavlja kandidatovo:

    • motivacijo,
    • ambicije in interese,
    • njegova znanja, sposobnosti in veščine ter
    • njegove osebnostne lastnosti.

Na podlagi razgovora izbirna komisija poda oceno o primernosti kandidata za policista za zaposlitev v Policiji.

 

 

IV. Zdravniški pregled

Z zdravniškim pregledom ugotavljamo, če kandidat za policista izpolnjuje zdravstvene zahteve za zasedbo delovnega mesta. V okviru zdravniškega pregleda opravijo kandidati za policiste še psihološki intervju, na podlagi katerega psiholog poda dokončno oceno o primernosti kandidata.

 

 

V. Varnostno preverjanje

V okviru izbirnega postopka v skladu z ZODPol ugotavljamo tudi morebitne varnostne zadržke za zaposlitev v Policiji. Varnostno preverjanje se izvaja s pisno privolitvijo kandidata. Za kandidata za policista, ki ne privoli v varnostno preverjanje, se šteje, da ne izpolnjuje pogojev za sklenitev delovnega razmerja za opravljanje nalog v Policiji.

 

 

Objave za zasedbo zgoraj navedenih in ostalih delovnih mest v Policiji lahko spremljate na spletni strani Ministrstva za javno upravo, v rubriki Objave prostih delovnih mest, in na spletni strani Policije, v rubriki Zaposlitve. 

 

 
Pogosta vprašanja o zaposlovanju in šolanju v policiji

 

 

* Izrazi, ki so v zgornjem besedilu zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za moške in ženske.

 

Naša spletna stran uporablja piškotke. Ali se strinjate, da na vaš računalnik naložimo piškotke?

Želim izvedeti več.